Schneller, höher, weiser.
Training, Coaching, Seminare, Konfliktlösung und Unternehmensbegleitung.
Es gibt soviel, was man gern besser können würde. Schlittschuhlaufen und Aramäisch. Kopfrechnen, die Nimzowitsch-Indische Verteidigung im Schach oder Witze erzählen. Die Goldbergvariationen spielen.
Der Wunsch, etwas besser zu können, ist zutiefst menschlich. Es macht dann auch mehr Spaß. Kommunikation zum Beispiel.
Wenn man Sie versteht und Sie andere verstehen, ist das Leben einfacher.
Bei uns lernen Sie, wie Sie ticken. Wie Sie die eigene Uhr ein bisschen anders einstellen können. Und plötzlich ärgern Sie sich nicht mehr so leicht. Oder Sie schaffen plötzlich Sachen, die Sie sich schon ewig vorgenommen hatten, aber niemals richtig anpackten. Besser kommunizieren lernen. Den Job lockerer erledigen. Emotionen lesen, Schlittschuhlaufen...
Gesundes Führen als FührungsKRAFT
Gesundes Führen
Aktuelle Studien zeigen, dass es einen direkten Zusammenhang zwischen den Fähigkeiten und Verhalten einer Führungskraft und Burnoutfällen von Mitarbeitern gibt.
Daher ist es um so wichtiger, dass Führungskräfte und Geschäfts-führer ein Burnout-Bewusstsein entwickeln, denn fällt ein „ausgebrannter“ Arbeitnehmer letztlich aus, fehlt er durchschnittlich mehr als 31,5 Tage. Jeder Fehltag kostet ein Unternehmen im Schnitt zwischen 500 und 700 Euro. Unberücksichtigt bleiben hier die Vorstufen vor dem Ausfall, wie sinkende Leistung, steigende Fehler und schwindende Motivation der Betroffenen.
Qualifizieren Sie sich und Ihre Führungskräfte
Führungskräfte, die bei einem Mitarbeiter ein Burnout-Risiko erkennen, sollten dies ansprechen und unterstützend begleiten. Durch einen offenen Kontakt und mit Empathie können Belastungen und Probleme des Mitarbeiters besprochen und gemeinsam nach Lösungen gesucht werden. Da Führungskräfte auf derartige, sicher nicht einfach zu führende Gespräche in der Regel nicht vorbereitet sind, empfiehlt sich eine entsprechende Qualifizierung. Davon profitieren die Vorgesetzten und auch die Mitarbeiter, spätestens wenn es konkret um einen vom Burnout bedrohten Mitarbeiter geht.
Unsere jahrelangen Erfahrungen im Rahmen der BalanceCoaching Weiterbildung „Gesundes Führen“ zeigen, dass Führungskräfte meist viele offene Fragen zu ihrer Rolle in Bezug auf die Gesundheit und das Arbeitsvermögen ihrer Mitarbeiter und zu Themen der psychosozialen Gesundheit haben. Zudem sind sie interessiert an Hilfestellungen und unterstützenden Materialien.
Wichtig ist auch, dass sie lernen, wie sich die Gefahr eines Burnout bei Mitarbeitern erkennen lässt und was dann zu tun ist. Auch was in Führungsgesprächen bei Burnout-Risiko-Verdacht zu berücksichtigen ist und welche außerbetrieblichen Anlaufstellen oder Kontaktadressen hilfreich sind, müssen Führungskräfte heute wissen.
Das Angebot besteht aus bis zu 12 Trainingstagen: Einstieg - Vertiefung und Fortgeschrittene. Für Rückfragen, weitere Informationen oder individuelle Terminabsprachen für eine Inhouse-Schulung wenden Sie sich bitte an uns.
BalanceCoaching - Stressmanagement und Resilienz
BalanceCoaching ist das seit 2008 krankenkassenempfohlene Burnout- und Stresspräventionsprogramm. BalanceCoaching steht für nachhaltige Veränderung, Gesundheit und Erfolg.
Mit BalanceCoaching wurde eine der erfolgreichsten Maßnahmen zum Thema Resilienz und Stressmanagment mit den Inhalten Selbstverantwortung, Kommunikation und Entspannung als zertifiziertes (Präventions)Angebot entwickelt, die Sie in die Lage versetzt, sich selbst nachhaltig in eine gesunde und stabile Richtung zu verändern.
Mehr auf balancecoaching.de.
Gesundheitsgespräche - nutzbringend führen
Dieses zweitägige Training ist der Einstieg in das Thema „Gesundheitsgespräche nutzbringend führen“.
Sie beschäftigen sich intensiv mit gelungenem Selbst- und Verhaltensmanagement, mit dem Ausbau ihrer kommunikativen Kompetenzen und der Bewusstheit der persönlichen Wirkung und der Notwendigkeit von dem Thema „Gesundheit“ in der eigenen Wahrnehmung und in der Kundenbetreuung. Erweitert werden die Inhalte zum Thema Umgang mit Stress und anderen Belastungsfaktoren und der offene Austausch mit Kolleg*innen.
Weitere Angebote - zu verschiedenen Themen
Konfikte, Führen auf Distanz, Sprache entstressen, Leadership Training, psychische Belastung erkennen, nonverbale Kommunikation, uvm.
Nützliche Trainingsimpulse
Die aktuelle Zeit macht es immer deutlicher wie sich unsere Arbeitswelt stätig und durchaus auch rasant verändert. Dieses beinhaltet neben flexiblen Arbeitszeiten - aktuell auch immer mehr die Integration der Arbeitszeit in den Lebensalltag (z.B. Homeoffice). Diese Flexibilität gilt es nun auch nützlich und nachhaltig in Lern- und Trainingskonzepte zu übertragen. Durch unsere über 20-jährige Erfahrung im Bereich Training und Coaching (off- und online) haben wir nun unser virtuelles Angebot der nützlichen Trainingsimpulse für unsere Kunden entwickelt.